2024-05-10 11:00:45 點擊：501
為了推動大健康服務有限公司開展工作，建立健全康養服務體系，根據集團黨委安排，現采用公開招聘的方式確定一名職業經理人負責永州市大健康服務有限公司運營工作，公告如下。
一、招聘崗位及人數
永州市大健康服務有限公司運營總監（職業經理人）1人
二、用工方式
勞務外包。
三、崗位描述
1、負責制定和執行康養公司的整體運營戰略，確保健康產業的業務高效、盈利并滿足市場需求。
2、負責制定并實施康養產業的運營策略，包括市場定位、產品開發、服務標準、營銷推廣等；
3、監控和分析康養產業的運營數據，識別業務趨勢和機會，及時調整運營策略以提高效率和盈利能力；
4、管理并協調各個部門的工作，確保業務流程順暢，提高客戶滿意度；
5、統籌負責項目的開發及運營服務等具體工作；
6、建立和維護與外部合作伙伴的關系，包括供應商、政府機構、行業協會等；
7、協助完成康養公司制度、管理機制搭建并不斷完善；
8、負責完成公司員工業務培訓計劃的制訂及培訓工作安排；
9、負責康養產業的質量管理，確保服務質量和安全標準得到遵守；
10、監管并評估新項目和投資計劃，以確保符合康養公司的長期戰略目標；
11、參與康養公司高層決策，為公司的發展提供戰略建議。
四、任職條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；具有較高的政治素質,擁護中國共產黨的領導,堅決執行黨的路線方針政策和國家法律法規,具有強烈的事業心和責任感,認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；
2、熟悉現代企業管理，有較強的決策能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力,有較突出的工作業績,有較強的開拓創新精神和市場競爭意識；
3、具有履行崗位職責所必需的專業知識或專業技術資質,熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規,熟悉國內外市場和相關行業情況。
（二）資格條件
1、 本科及以上學歷；醫學、護理、經濟類、工商管理類、公共管理類、商務貿易類、財務財會類專業優先；
2、年齡在45周歲以下（1979年4月15日后出生，不含當日）；
3、具有至少5年養老產業相關工作經驗，其中包括3年以上運營管理經驗（工作經驗年限計算截止日期到2024年4月），有完整項目投資運營經驗，兼備金融、財務、經濟學相關背景優先；
4、崗位要求中如有實踐經驗與工作能力特別強的，經用人單位審查同意，學歷及年齡要求可適當放寬限制。
（三）不得報考的情形：
1、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員；
3、曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學籍處分的人員；
4、被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5、未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失的；
6、其它國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業管理人員職務的情形。
四、招聘程序
（一）發布公告
本次招聘信息在公司官網及公眾號、同時委托勞務服務公司在具備影響力的招聘網站上同步發布。
（二）公開報名
1、報名：網絡報名。
2、報名時間：2024年5月10日-2024年5月17日
3、 提供材料
（1）本人有效居民身份證；
（2）學歷證書，學信網打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”。國(境)外取得學歷的人員須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證證明；
（3）能體現本人業務水平、業務成果、項目經歷等相關證明材料；
（4）能體現相關工作經歷的證明材料，需提供人社部門出具的參保繳費證明或工作經歷證明材料。
（5）《永州市大健康服務有限公司運營總監應聘報名表》
（6）應聘人員須將上述所有報名材料電子版整理為一個壓縮文件，在報名期限內以“職業經理人+姓名”命名發送至工作人員郵箱273202539@qq.com進行報名。
（三）資格初審
（1）勞務服務公司組織用人單位先對報名人員進行基本條件、工作經歷、業績表現等情況資格初審，政治素質、職業素養及崗位要求都達標方可進入面試。
（2）招聘小組將根據《應聘報名表》及有關材料進行應聘資格審查，資格審查貫穿公開招聘全過程，應聘人員應對本人提交的應聘材料的真實性負責，凡弄虛作假，一經查實，即取消參加資格。已聘用或已簽訂聘用勞動合同的，將取消聘用或解除其聘用勞動合同。
（四）面試及筆試
1、時間：達到三名合格報名人員后確定招聘時間。
2、地點：初審后以短信方式通知入選人員面試地點。
3、面試：應聘者需先向面試評審組做限時10分鐘的職務應聘陳述（包括個人基本情況、優勢，應對應聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等），然后由評審組對其進行提問面試，
4、筆試：應聘者根據筆試題目要求做詳細答題方案，答題方案交評審組做最后評分。
5、權重占比：面試60%，筆試40%。
（五）體檢和背景調查
體檢人員名單及體檢通知在公司官網上發布。體檢結果審核標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行，由公司統一組織，體檢費用由應聘人員自理。體檢合格者由公司組織背景調查。
（六）公示和聘用
對體檢和背景調查合格的人員，在公司官網上公示7天。公示期結束，由勞務服務公司對無異議人員辦理相關手續。
五、待遇及管理方式
（一）實行職業經理人管理。職業經理人與勞務服務公司簽訂勞動合同、聘用協議，確定聘期內的經營目標任務和激勵約束規則。聘用期限每屆為2年，勞務費用實行包干制，上崗試用期為3個月，勞務費用為協定總額的80%，試用期滿經考核不合格的，退回勞務公司。
（二）聘期期滿后續管理。聘期到期后，根據考核結果，經市城發集團公司決定是否予以續用。
（三）薪酬待遇。第一年年勞務費18-25萬（全包干），后續根據業績完成情況可調整年薪酬標準。
五、招聘咨詢、監督
1、報名咨詢電話：倪女士 17774655399
2、監督舉報電話：辛女士 17307469688
